Afdelingshoofd HR

Reageer direct

Het Nederlands Herseninstituut (NIN) is een instituut van de Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (KNAW) waar bijna 200 mensen uit tal van landen in dienst zijn. Er wordt fundamenteel wetenschappelijk onderzoek verricht naar de werking van de hersenen. Het onderzoek wordt uitgevoerd in zeventien onderzoeksgroepen en de administratieve en technische ondersteuning vindt zoveel mogelijk bij het Herseninstituut plaats.

Dit geldt ook voor de afdeling Human Resources. HR bij het Herseninstituut betekent langdurige relaties opbouwen met onze medewerkers, nadenken over het personeelsbeleid en werken aan de tevredenheid van al onze collega’s. Je signaleert wat er speelt en biedt mensgerichte oren en ogen in de organisatie. Als teamleider HR heb je een goed ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en de wetenschappelijke wereld. Je bent een verbinder en door samen te werken, bereik je verandering. Daarnaast zorg je voor een sfeer waarin talenten tot hun recht komen. Kun jij je verplaatsen in de positie van wetenschappers en het spanningsveld waarin zij werken? Dan past onze vacature van temleider HR bij jou !

Wegens vertrek van de huidige Teamleider HR zijn wij op korte termijn op zoek naar een: Afdelingshoofd HR voor 38 uur per week (0,8 -1,0 fte)

De afdeling Human Resources van het NIN bestaat uit drie medewerkers. Het team is professioneel en werkt zelfstandig waarbij een goede teamsfeer heerst. Werktijden zijn flexibel waarbij de werk-privé balans belangrijk is. De organisatie waarin we opereren is een platte organisatie en dat vind je terug in de informele werksfeer. Jouw ervaring brengt ons verder, maar je krijgt ook zelf  ruimte om je te blijven ontwikkelen.

Taken

• Je adviseert de directie en leidinggevenden proactief op het gebied van alle voorkomende personele en organisatorische vraagstukken. Daarnaast neem je deel aan diverse KNAW en instituut brede projecten, o.a. op het gebied van sociale veiligheid, erkennen & waarderen, leiderschap en diversiteit & inclusie
• Beheert en bewaakt een consistent gebruik van het HR-instrumentarium;
• Initiëren en uitwerken van beleidsvoorstellen betreffende HR-thema’s binnen het NIN als ook de vertaling van KNAW HR-beleid naar het NIN.
• Draagt zorg voor dossiers ten behoeve van de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND);
• Signaleert personele vraagstukken en initieert oplossingsrichtingen;
• Verzamelt en analyseert managementinformatie en rapporteert hierover;
• Draagt inhoudelijk bij aan de vernieuwing, ontwikkeling, en evaluatie van (delen van) het (centrale) HR-beleid en draagt zorg voor de implementatie;
• Zet het beleid in en stemt dit af op ontwikkelingen en behoeftes binnen de organisatie.

Functie-eisen

• Je hebt ongeveer 5-10 jaar relevante werkervaring als HR-professional bij voorkeur in soortgelijke organisatie.
• Je bent een zelfstandige HR professional met HBO-/WO- werk- en denkniveau met relevante opleiding op het gebied van HR. Je voelt je thuis in een complexe, bestuurlijke organisatie. Dat vraagt om een hoge mate van organisatiesensitiviteit, inlevingsvermogen en overtuigingskracht.
• Je kunt uitstekend communiceren in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk
• Je bent pro-actief en durft veel verantwoordelijkheid te nemen
• Gedegen kennis van vraagstukken op HR-gebied, met oog voor trends binnen de wereld van het wetenschappelijk onderzoek;

Wij bieden

Een dynamische en internationale omgeving en een Informele en open werksfeer.

Het betreft een dienstverband voor onbepaalde tijd voorafgegaan door een tijdelijke aanstelling van een jaar. De functie wordt gewaardeerd in schaal 11 van de CAO-Nederlandse Universiteiten. Afhankelijk van opleiding en werkervaring bedraagt het salaris bij een full time aanstelling (38 uur/week) minimaal € 3.974,- tot maximaal € 5.439,- bruto per maand exclusief 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering (CAO-NU). Naast de reiskosten ontvang je een fiscale woon-en werkverkeer regeling, pensioenvoorziening (70% betaald door de werkgever), flexibele werktijden, 30 dagen verlof, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en een wekelijkse vrijdagmiddagborrel.

Standplaats

Nederlands Herseninstituut, Meibergdreef 47, 1105 BA Amsterdam.

Meer informatie

Kijk op http://www.nin.knaw.nl. voor meer informatie over het Herseninstituut. Voor nadere inlichtingen over de functie kunt u contact opnemen met de directeur bedrijfsvoering, e-mail: [email protected]

Sollicitaties

Je kunt je motivatiebrief en curriculum vitae tot uiterlijk 28 november 2022 a.s. sturen via dit systeem.

De selectieprocedure start direct en zal doorgaan tot de vacature is vervuld.

Over het Nederlands Herseninstituut 
Het Nederlands Herseninstituut (NIN) is een instituut van de Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (KNAW) waar ongeveer 200 mensen in dienst zijn. Er wordt fundamenteel wetenschappelijk onderzoek verricht naar de werking van de hersenen. Het onderzoek wordt uitgevoerd in zestien werkgroepen en de administratieve en technische ondersteuning vindt zoveel mogelijk binnen de diensten van het Herseninstituut plaats.

Arbeidsvoorwaarden
Het salaris bedraagt afhankelijk van opleiding en ervaring minimaal 3974,- euro en maximaal 5439,- euro bruto per maand bij een full time dienstverband (schaal 11 cao Nederlandse Universiteiten/KNAW) . Dit is exclusief 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding, internet- en thuiswerkvergoeding en pensioenopbouw bij het ABP.

De KNAW biedt haar medewerkers een uitstekend pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Een pakket dat voorziet in de verschillende behoeften die medewerkers afhankelijk van hun levensfase, levenswijze of loopbaanambities hebben. Zo is het mogelijk om door wekelijks twee uur per week extra te werken het aantal vakantiedagen van 29 tot 41 dagen per jaar (bij fulltime dienstverband) uit te breiden.

Voor een volledig overzicht van de arbeidsvoorwaarden wordt verwezen naar de webpagina: werken bij de KNAW.

Diversiteit & Inclusie
De KNAW acht een werkomgeving waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt van groot belang. Een werkomgeving waarin aandacht is voor individuele kwaliteit en waar ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Samen streven we naar een inclusieve cultuur waarin we verschillen omarmen. We nodigen dan ook graag kandidaten uit die door hun achtergrond en ervaring hieraan een bijdrage willen leveren. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de kandidaat die de diversiteit binnen de KNAW op deze wijze versterkt.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

SOLLICITEER DIRECT